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Bien mener les entretiens de recrutement – FFREC
Un recrutement, plusieurs candidats : faites le bon choix !
Classe virtuelle
2.5H
Initiation*
non
* Ne correspond pas à un niveau de difficulté mais à un niveau de spécialisation recherché
Programme :
- Préparer l’entretien
- Diversifier les sources de recrutement
- Savoir trier les CV
- Savoir poser les bonnes questions
- Définir les étapes de l’entretien
- Repérer les compétences et les motivations
- Interpréter les signaux
- Déceler ce que nous dit le comportement
- Conclure l’entretien
- Laisser une image positive
- Rédiger la synthèse
Objectif :
- connaître les phases de l’entretien de recrutement
- détecter les savoir-faire et savoir-être
- conclure l’entretien et définir les étapes suivantes
Public :
collaborateurs des services ressources humaines, managersPrérequis :
aucun
Méthode pédagogique :
- Exposés à partir d’un diaporama
- Réalisation d’exercices et de cas pratiques
- Échanges d’expériences avec les participants
Moyens d’évaluation :
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
Vous souhaitez réaliser cette formation en Intra Entreprise ?
Si aucune date/ville ne vous convient, votre conseiller formation peut organiser la formation près de chez vous et vous proposer des dates supplémentaires.
Pour les présentiels, le lieu de formation sera précisé ultérieurement, au plus tard dans la convocation de formation. Formation accessible à partir de 3 stagiaires. Accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap.
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