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CEAP – Conduire l’entretien annuel
Maîtriser le déroulement de l’entretien annuel
Présentiel
7.0
Initiation*
non
* Ne correspond pas à un niveau de difficulté mais à un niveau de spécialisation recherché
Programme :
1-Distinguer l’entretien d’évaluation annuel de l’entretien professionnel
- Entretien annuel : quels objectifs ? Quels enjeux ?
- Entretien professionnel : quels objectifs ? Quels enjeux ?
- Entretien annuel et entretien professionnel : ce que dit la loi
2-Clés de l’entretien d’évaluation annuel
- Etapes de l’entretien annuel
- Conditions à réunir pour conduire l’entretien
- Formuler une critique de façon constructive
- Définir les objectifs
- Clore l’entretien en générant de la motivation
Objectif :
- Comprendreles objectifs de l’entretien d’évaluation annuel
- Maîtriser les différentes étapes de l’entretien
- Améliorer la conduite d’entretien
Public :
Managers, RH, toute personne ayant la responsabilité de conduire les entretiens annuelsPrérequis :
Aucun
Méthode pédagogique :
- Exposés à partir d’un diaporama
- Échanges d’expériences
- Mises en situation à partir du guide d’entretien
Moyens d’évaluation :
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
Si aucune date/ville ne vous convient, votre conseiller formation peut organiser la formation près de chez vous et vous proposer des dates supplémentaires.
Pour les présentiels, le lieu de formation sera précisé ultérieurement, au plus tard dans la convocation de formation. Formation accessible à partir de 3 stagiaires. Accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap.