ESDT – Essentiel du droit du travail

Programme :

Maîtriser les règles fondamentales du droit du travail

• Décrypter le Code du travail
• Connaître les éléments indispensables du droit du travail

Appliquer les bons réflexes juridiques en matière de contrat de travail

• Recenser les différents types de contrat de travail
• Rédiger les contrats de travail : clauses spécifiques

Gérer les contrats de travail

• Modifier les contrats ou les conditions de travail
• Marges de manœuvre de l’entreprise

Droits et devoirs des deux parties

• Obligations de l’employeur de fournir le travail, maintenir les conditions, la rémunération
• Obligations du salarié en termes d’exécution du travail et de discipline
• Pouvoir disciplinaire de l’employeur
• Sanctions et loi

Gérer les congés et les absences Rupture du contrat de travail

• Motifs de rupture et procédures à appliquer
• Différentes indemnités
• Documents de fin de contrat

Conditions de travail

• Durée
• Règlementation
• Aménagements du temps de travail
• Formation professionnelle

Piloter les relations avec les partenaires sociaux

• Rôles et missions des instances représentatives du personnel (IRP)
• Comité d’entreprise, délégués du personnel et syndicaux : fonctionnement, statut, droits et devoirs

Objectif :

• acquérir les connaissances théoriques et pratiques de base indispensables à l’application du droit du travail dans l’entreprise
• sécuriser la gestion du personnel
• maîtriser les relations avec les IRP

Public :

Prérequis :

aucun

Méthode pédagogique :

• Réalisation de cas pratiques
• Exposés à partir d’un diaporama
• Mises en situation

Moyens d’évaluation :

• Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
• Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
• Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage