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Préparer l’entretien annuel d’évaluation – FFEAE
Un atout pour l’entreprise et le collaborateur !
Modalité
Classe virtuelle
Durée
2.5H
Niveau
Initiation*
Eligible DDA
non
* Ne correspond pas à un niveau de difficulté mais à un niveau de spécialisation recherché
Programme
Objectif
Public
Prérequis
Méthode Pédagogique
Moyens d'évaluation
Programme
Programme :
- Rappel des enjeux de l’entretien
- Définir les objectifs
- Déterminer les critères d’évaluation
- Préparer l’entretien
- Etudier les fiches de poste
- Identifier les compétences requises
- Mener l’entretien annuel d’évaluation
- Dresser le bilan de l’année écoulée
- Evaluer le collaborateur par rapport aux résultats attendus
- Fixer les objectifs pour l’année à venir et définir le plan d’action et de suivi
- Traiter les objections
Objectif
Objectif :
- connaître les étapes et les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation
- écouter et réagir de manière pertinente
- s’équiper des bons outils
Public
Public :
collaborateurs des services ressources humaines, managersPrérequis
Prérequis :
aucun
Méthode Pédagogique
Méthode pédagogique :
- Exposés à partir d’un diaporama
- Réalisation d’exercices et de cas pratiques
- Échanges d’expériences avec les participants
Moyens d'évaluation
Moyens d’évaluation :
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
Prix Inter-Entreprise : 250,00 € HT
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Toutes nos formations en présentiel et en classe virtuelle sont organisables en Intra-entreprise sous un délai de 6 semaines
Si aucune date/ville ne vous convient, votre conseiller formation peut organiser la formation près de chez vous et vous proposer des dates supplémentaires.
Pour les présentiels, le lieu de formation sera précisé ultérieurement, au plus tard dans la convocation de formation. Formation accessible à partir de 3 stagiaires.
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