Notre Politique Handicap

Politique d’accessibilité en formation aux personnes en situation de handicap

Notre engagement envers l’inclusion en formation se reflète dans notre volonté de tenir compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.

Nous nous efforçons de créer un environnement accessible à tous. Notre objectif est de garantir une expérience d’apprentissage équitable et inclusive pour l’ensemble de nos apprenants et client

Principes fondamentaux

Accessibilité universelle : Nous nous efforçons de concevoir nos formations de manière à ce qu’elles soient accessibles au plus grand nombre, indépendamment du handicap qu’il soit visible ou invisible. Cela englobe la prise en compte de diverses capacités visuelles, auditives ou motrices, …

Sensibilisation du personnel : Notre équipe de référents handicap en formation est sensibilisée aux différentes formes de handicap pour comprendre et répondre à toutes les situations nécessitant une adaptation des parcours de formation.

Adaptabilité : AF2A étudie la faisabilité de toutes les demandes spécifiques en matière de handicap. AF2A peut mobiliser divers moyens et partenaires permettant d’adapter la formation aux besoins spécifiques. En complément, AF2A est à même de solliciter un réseau de partenaires du handicap pour se faire conseiller sur les cas les plus complexes et accompagner au mieux le maximum de situations.

Fonctionnalités accessibles

Nos formations présentielles et distancielles, accessibles et inclusives :
Elles intègrent des formats de contenu variés, tels que du texte, des images, des vidéos sous-titrées et des descriptions audios, pour répondre aux différents styles d’apprentissage et aux besoins spécifiques des utilisateurs. :

A titre d’exemples :

Nos modules e-learning disposent d’audiodescription pour les personnes malvoyantes, et de sous-titrage pour les personnes mal entendantes
Des salles accessibles PMR peuvent être sollicitées par AF2A pour toute personne ayant indiqué une situation de handicap moteur
Nos supports de formation présentiel et classe virtuelle intègrent progressivement des facilitations de lecture et de compréhension des troubles DYS (police et taille du texte adaptées)

Mise en pratique de l’accessibilité des formations AF2A

AF2A à l’écoute de toute situation particulière afin de favoriser l’accessibilité des formations

Dès nos premiers contacts, AF2A s’enquiert des éventuelles situations nécessitant un aménagement de la formation pour les futurs apprenants afin de favoriser leur accès à la formation.

Le client peut communiquer toute situation particulière à son commercial ou à son gestionnaire (par mail ou via formulaire d’inscription).

Au sein de notre service sur-mesure, AF2A compte plusieurs référents handicap en formation. Leur mission consiste à évaluer et à mettre en œuvre l’accessibilité de nos formations pour les personnes en situation de handicap.

Dès réception d’une demande de formation aménagée, un entretien est organisé entre un référent handicap et le commanditaire et/ou la personne concernée. De plus, nos référents handicap restent à la disposition du commanditaire et de l’apprenant tout au long du parcours de formation afin d’en sécuriser la complétude et la réussite.

En lien avec le collaborateur concerné, nous déterminons les éventuels aménagements et dispositions nécessaires pour lui permettre de suivre une formation qualitative.

Tous les ajustements de parcours sont communiqués aux intervenants pédagogiques concernés par l’action de formation prévue, au commanditaire de la formation ainsi qu’au collaborateur concerné afin d’en assurer le meilleur suivi.

Si AF2A n’était pas en mesure de répondre à votre besoin, nous vous orienterions vers un organisme d’accompagnement adapté.

Confidentialité

AF2A assure la confidentialité des données personnelles, notamment liées aux situations de handicap, des candidats à la formation et des apprenants.

AF2A ne conserve pas ces données au-delà des délais légaux nécessaires aux activités de contrôle des processus de réalisation de la formation (maximum 5 ans).