Le cadre de la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT) continue de se renforcer. Avec la publication du décret n° 2026-310 du 24 avril 2026, une nouvelle étape est franchie dans l’exigence de transparence et de professionnalisation des acteurs assujettis.
Décryptage des évolutions majeures et de leurs impacts opérationnels.
Le décret introduit un encadrement plus strict des conditions d’accès au registre des bénéficiaires effectifs.
Jusqu’à présent relativement ouvert, cet accès est désormais conditionné à la démonstration d’un intérêt légitime. Cette évolution répond à un double objectif :
Pour les professionnels, cela implique une vigilance accrue dans la justification des consultations effectuées et dans la traçabilité des démarches.
C’est sans doute l’évolution la plus structurante introduite par ce texte.
Le décret renforce les obligations en matière de formation des collaborateurs, avec une attente claire : les organisations doivent désormais s’assurer que leurs équipes disposent d’un niveau de compétence réel et opérationnel.
Concrètement, cela se traduit par :
On assiste ici à un changement de paradigme : la formation ne peut plus être considérée comme une simple formalité réglementaire, mais devient un levier central de conformité.
Au-delà des obligations formelles, le décret met l’accent sur la responsabilité des acteurs dans la mise en œuvre effective des dispositifs LCB-FT.
Les autorités attendent désormais :
Autrement dit, ce n’est plus seulement la conformité “sur le papier” qui est évaluée, mais bien l’efficacité des pratiques.
Ce renforcement du cadre réglementaire s’inscrit dans une volonté plus large d’harmonisation au niveau européen.
L’objectif est clair :
Face à ces évolutions, plusieurs enjeux opérationnels émergent :
Les entreprises doivent désormais mettre en place des parcours de formation cohérents, suivis et documentés.
La LCB-FT ne concerne plus uniquement les équipes conformité, mais l’ensemble des collaborateurs exposés.
Les autorités seront particulièrement attentives à la capacité des organisations à démontrer :
Dans ce nouveau contexte réglementaire, la formation s’impose comme un levier stratégique.
Elle permet non seulement de répondre aux exigences des régulateurs, mais aussi de :
Pour répondre à ces nouveaux enjeux, AF2A et Sumatra proposent des dispositifs de formation adaptés aux réalités terrain.
La formation Lutte contre le blanchiment & déontologie (SULBDEO) s’inscrit pleinement dans cette dynamique, avec une approche :
Le décret du 24 avril 2026 marque une évolution importante du cadre LCB-FT :
Pour les professionnels, l’enjeu est désormais clair : passer d’une conformité déclarative à une conformité démontrable et maîtrisée.
Un groupe restreint de 12 stagiaires maximum par session favorise la qualité de ces échanges et l’efficacité de nos actions de formation.
Une évaluation des savoirs obtenus pendant la formation est effectuée en fin de cursus, le plus souvent par un QCM.
Il permet la délivrance d’une attestation de formation validant les acquis du stagiaire. Pour les formations compatibles DDA cette attestation permet également de justifier de la réalisation du nombre d’heures de formation nécessaire.
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