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PER : Outil de fidélisation et de rémunération – PERC
Le Plan d’Epargne Retraite collectif pour la fidélisation des salariés et la rémunération du chef d’entreprise
Presentiel
7.0H
Initiation*
oui
* Ne correspond pas à un niveau de difficulté mais à un niveau de spécialisation recherché
Programme :
1- Critères de mise en place
- Calcul du nombre de salariés
- Catégories objectives de salariés
- Forfait social
- Cas des mandataires sociaux
- Cadre juridique : compte titres ou assurance
2- Caractéristiques des versements
- Intéressement / participation
- CET
- Règles d’abondement
- Transferts entrants
3- Modalités de sortie
- Rente ou capital
- Options de sortie anticipée
- Quelle fiscalité pour quelle sortie
4- Rappel rapide sur le contrat IFC en complément
Objectif :
- Repérerles dispositifs de mise en place d’une stratégie de retraite supplémentaire
- Être capable d’appliquerle cadre fiscal et social des cotisations et des prestations
- Retenir les obligations des entreprises à l’égard des salariés
- Distinguer les outils retraite à disposition du chef d’entreprise
Public :
Intermédiaires, gestionnaires et commerciaux de structures d’assurances, responsables des ressources humaines
Prérequis :
Aucun
Méthode pédagogique :
- Exposés à partir d’un diaporama
- Réalisation de cas pratiques
- Echanges d’expériences
Moyens d’évaluation :
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
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Si aucune date/ville ne vous convient, votre conseiller formation peut organiser la formation près de chez vous et vous proposer des dates supplémentaires.
Pour les présentiels, le lieu de formation sera précisé ultérieurement, au plus tard dans la convocation de formation. Formation accessible à partir de 3 stagiaires.
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