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PER : Outil de fidélisation et de rémunération – PERC
Le Plan d’Epargne Retraite collectif pour la fidélisation des salariés et la rémunération du chef d’entreprise
Presentiel
7.0H
Initiation
oui
*Niveau : Ne correspond pas à un niveau de difficulté mais à un niveau de spécialisation recherché
Programme :
1- Critères de mise en place
- Calcul du nombre de salariés
- Catégories objectives de salariés
- Forfait social
- Cas des mandataires sociaux
- Cadre juridique : compte titres ou assurance
2- Caractéristiques des versements
- Intéressement / participation
- CET
- Règles d’abondement
- Transferts entrants
3- Modalités de sortie
- Rente ou capital
- Options de sortie anticipée
- Quelle fiscalité pour quelle sortie
4- Rappel rapide sur le contrat IFC en complément
Objectif :
- Repérerles dispositifs de mise en place d’une stratégie de retraite supplémentaire
- Être capable d’appliquerle cadre fiscal et social des cotisations et des prestations
- Retenir les obligations des entreprises à l’égard des salariés
- Distinguer les outils retraite à disposition du chef d’entreprise
Public :
Intermédiaires, gestionnaires et commerciaux de structures d’assurances, responsables des ressources humaines
Prérequis :
Aucun
Méthode pédagogique :
- Exposés à partir d’un diaporama
- Réalisation de cas pratiques
- Echanges d’expériences
Moyens d’évaluation :
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
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Formation accessible à partir de 5 stagiaires
Pour les présentiels, le lieu de formation sera précisé ultérieurement, au plus tard dans la convocation de formation. Formation accessible à partir de 3 stagiaires.
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