intermédiaires d’assurance :
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Epargne retraite collective et assurance – PCT38
Pour tout connaître des systèmes d’épargne collectifs pouvant être mis en place au sein de vos entreprises clientes
Presentiel
7.0H
Perfectionnement
oui
*Niveau : Ne correspond pas à un niveau de difficulté mais à un niveau de spécialisation recherché
Programme :
- Le PERECO : fonctionnement et particularités
- Comment alimenter un PERECO
- Transferts entrants possibles
- Critères de mise en place (respect des catégories objectives de salariés)
- Aspect fiscal et social des cotisations
- Aspect fiscal et social des prestations
- Le PEROB
- Comment alimenter un PEROB
- Transferts entrants possibles
- Critères de mise en place (respect des catégories objectives de salariés)
- Aspect fiscal et social des cotisations
- Aspect fiscal et social des prestations
- La retraite à prestations définies
- Comment alimenter unrégime de retraite à prestations définies
- Formalités de mise en place
- Aspect fiscal et social des cotisations
- Aspect fiscal et social des prestations
- L’article 82
- Comment alimenter unarticle 82
- Formalités de mise en place
- Aspect fiscal et social des cotisations
- Aspect fiscal et social des prestations
- Les indemnités de fin de carrière
- Utilité d’un contrat IFC
- Comment alimenter uncontrat IFC
- Aspect fiscal et social des cotisations
- Aspect fiscal et social des prestations
- La mise en application
- Etude comparée des régimes
- Arguments à développer en fonction de la typologie d’entreprise
Objectif :
- Connaître les différents contrats destinés à la retraite des salariés et leur fonctionnement
- Maîtriser le cadre fiscal et social des cotisations et prestations
- Mesurerl’impact de la réforme de l’épargne retraite sur les dispositifs retraite en entreprise
Public :
Dirigeants, managers et collaborateurs connaissant les fondamentaux de la retraite
Prérequis :
Aucun
Méthode pédagogique :
- Réalisation de cas pratiques
- Exposés à partir d’un diaporama
- Échanges d’expériences
Moyens d’évaluation :
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
Pour tout renseignement sur nos formations :
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Toutes nos formations en présentiel et en classe virtuelle sont organisables en Intra-entreprise sous un délai de 6 semaines
Si aucune date/ville ne vous convient, votre conseiller formation peut organiser la formation près de chez vous et vous proposer des dates supplémentaires.
Formation accessible à partir de 5 stagiaires
Pour les présentiels, le lieu de formation sera précisé ultérieurement, au plus tard dans la convocation de formation. Formation accessible à partir de 3 stagiaires.
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