Etre tuteur en entreprise – TUTE

Programme :

1-Points clés du tutorat

• Responsabilités et missions du tuteur
• Enjeux de la transmission du savoir-faire
• Relations entre les différents acteurs
• Compétences et aptitudes du tuteur

2-Rôle du tuteur

• Mécanismes de l’apprentissage
• Compétences techniques: organiser et gérer les situations de l’apprentissage
• Compétences sociales: faciliter l’intégration et la fidélisation
• Compétences relationnelles: mobiliser les acteurs et contribuer à la réussite du dispositif

3-Construire la démarche et les outils pédagogiques

• Construire une action
  • Support
  • Guide
  • Moyens
• Comprendre les intérêts de la relation d’apprentissage
• Connaître les besoins et les attentes du nouveau collaborateur
• Accompagner et développer l’autonomie

4-Bien communiquer dans l’accompagnement et la transmission

• Être un bon communicant
  • Ecoute
  • Reformulation
• Utiliser les méthodes et outils de formation
• Suivre, contrôler et traiter les erreurs
• Evaluer et réussir l’intégration

Objectif :

• savoir accompagner un nouveau collaborateur dans le cadre du tutorat
• acquérir les compétences pédagogiques et relationnelles
• utiliserdes outils pour transmettre son savoir-faire

Public :

Prérequis :

aucun

Méthode pédagogique :

• Exposés à partir d’un diaporama
• Échanges d’expériences
• Réalisation d’exercices pratiques
• Mises en situation

Moyens d’évaluation :

• Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
• Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
• Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage