Programme :

• Qu’est-ce que le handicap ? 
  • Chiffres clés : une réalité aux multiples facettes 
  • Grandes familles de handicap 
  • Handicap et cadre légal dans l’entreprise
• Recruter un salarié en situation de handicap 
  • Adapter les attitudes de communication au handicap 
  • Savoir aborder la question du handicap 
  • Mettre en lien les tâches à réaliser et les aptitudes à mobiliser 
  • Etudier l’adaptation éventuelle du poste de travail avec le candidat
• Mettre en place un dispositif d’intégration adapté  
  • Prévoir l’aménagement du poste de travail 
  • Sensibiliser et associer les différents interlocuteurs de l’entreprise à la question du handicap  
  • Préserver l’emploi du collaborateur et permettre des évolutions de carrière : formation, évolution de poste, reconversion, reclassement…

Objectif :

• formaliser et faciliter la procédure d’accueil d’un nouveau collaborateur en situation de handicap 
• respecter le cadre légal  
• associer l’entreprise à l’arrivée du nouveau collaborateur

Public :

Prérequis :

aucun

Méthode pédagogique :

• Exposés à partir d’un diaporama
• Réalisation d’exercices et de cas pratiques
• Échanges d’expériences avec les participants

Moyens d’évaluation :

• Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
• Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
• Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage