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Processus du e-recrutement – FFTER2
Ce parcours de formation vous permettra d’avoir une approche globale et progressive pour votre entreprise sur la transformation digitale et ses composantes en lien avec les nouveaux modes de e-recrutement
Classe virtuelle
2.5H
Perfectionnement*
non
* Ne correspond pas à un niveau de difficulté mais à un niveau de spécialisation recherché
Programme :
- Le e-recrutement
- Evolution des pratiques de recrutement : ce qui a changé avec le Web 3.0
- Quelle utilisation des réseaux sociaux par les candidats et par les RH ?
- Nouvelles ressources et opportunités pour les entreprises
- Brainstorming (nuage de mot) : état des lieux par un nuage de mots des représentations de chacun sur le recrutement 3.0 (recrutement 360°)
- Son processus
Objectif :
- Connaître les enjeux du e-recrutement
- Etre en mesure de mener des entretiens structurés avec un questionnaire préétabli
Public :
Toute personne souhaitant optimiser l’efficacité de son e-recrutement au sein de son entreprise
Prérequis :
aucun
Méthode pédagogique :
- Aides audiovisuelles
- Documentation et support de cours
- Exercices pratiques d’application
- Etudes de cas
Moyens d’évaluation :
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
Vous souhaitez réaliser cette formation en Intra Entreprise ?
Si aucune date/ville ne vous convient, votre conseiller formation peut organiser la formation près de chez vous et vous proposer des dates supplémentaires.
Pour les présentiels, le lieu de formation sera précisé ultérieurement, au plus tard dans la convocation de formation. Formation accessible à partir de 3 stagiaires. Accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap.
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