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Utilisation des réseaux sociaux et recherche des candidats sur le Web – FFTER3
Ce parcours de formation vous permettra d’avoir une approche globale et progressive pour votre entreprise sur la transformation digitale et ses composantes en lien avec les nouveaux modes de e-recrutement
Classe virtuelle
2.5H
Perfectionnement
non
*Niveau : Ne correspond pas à un niveau de difficulté mais à un niveau de spécialisation recherché
Programme :
- Réseaux sociaux
- Comment être présent et efficace sur ces réseaux ?
- Impacts sur les coûts à l’embauche, la durée du recrutement…
- Quid de l’utilisation des réseaux sociaux non professionnels ?
- Optimiser sa page entreprise : bonnes pratiques pour susciter l’intérêt des candidats
- Candidats : la recherche
- Acquérir une méthodologie de recherche
- Comprendre et utiliser les opérateurs booléens
- Utilisation avancée de Google : optimiser ses recherches de candidats
- Autres outils de recherche : moteurs, agrégateurs…
Objectif :
- Maîtriser les réseaux sociaux et optimiser le processus de recrutement via le web pour attirer les talents
Public :
Toute personne souhaitant optimiser l’efficacité de son e-recrutement au sein de son entreprise
Prérequis :
aucun
Méthode pédagogique :
- Aides audiovisuelles
- Documentation et support de cours
- Exercices pratiques d’application
- Etudes de cas
Moyens d’évaluation :
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
Si aucune date/ville ne vous convient, votre conseiller formation peut organiser la formation près de chez vous et vous proposer des dates supplémentaires.
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