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Management d’équipe – PACE04
Comment définir une stratégie de suivi individualisé pour permettre à chaque collaborateur d’exploiter et de développer au mieux ses aptitudes
Presentiel
14.0H
Expertise
oui
*Niveau : Ne correspond pas à un niveau de difficulté mais à un niveau de spécialisation recherché
Programme :
- Se manager pour mieux manager
- Cerner l’impact de ses comportements de manager sur ses différents collaborateurs
- Identifier ses propres pratiques et son style de management
- Connaître sa personnalité de manager, identifier ses atouts et axes de progrès
- Rôle du dirigeant en tant que manager
- Bonnes pratiques à développer
- Connaître son style de management
- Développer l’écoute active
- Pratiquer le management adaptatif
- Gérer individuellement et collectivement l’équipe
- Savoir différencier les objectifs de l’entretien légal et ceux de l’entretien professionnel biennal
- Repérer les compétences, aptitudes, potentialités et motivations de ses collaborateurs
- Élaborer une stratégie de suivi individualisé pour permettre à chaque collaborateur d’exploiter et de développer au mieux ses aptitudes
- Entretiens de management : recrutement, félicitations, recadrage
- Maîtrise de la conduite de réunion
- Développer les performances par l’appréciation et l’évolution de la rémunération
Objectif :
- comprendre le rôle du manager au quotidien
- connaître sa personnalité de manager
- savoir adapter son style de management à ses différents collaborateurs
- être capable de fédérer son équipe autour d’un projet commun
- savoir accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs
Public :
Tout dirigeant
Prérequis :
Aucun
Méthode pédagogique :
- Réalisation de cas pratiques
- Exposés à partir d’un diaporama
- Échanges d’expériences
- Réalisation d’exercices pratiques
Moyens d’évaluation :
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
Pour tout renseignement sur nos formations :
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Toutes nos formations en présentiel et en classe virtuelle sont organisables en Intra-entreprise sous un délai de 6 semaines
Si aucune date/ville ne vous convient, votre conseiller formation peut organiser la formation près de chez vous et vous proposer des dates supplémentaires.
Formation accessible à partir de 5 stagiaires
Pour les présentiels, le lieu de formation sera précisé ultérieurement, au plus tard dans la convocation de formation. Formation accessible à partir de 3 stagiaires.
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