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Optimiser la synergie et l’efficacité au sein d’une équipe intergénérationnelle – TENS
Favoriser le bien-être, la coopération et la performance durable malgré les différences générationnelles
Presentiel
7.0H
Initiation
non
*Niveau : Ne correspond pas à un niveau de difficulté mais à un niveau de spécialisation recherché
Programme :
- COMPRENDRE LES GÉNÉRATIONS POUR MIEUX COOPÉRER
Qu’est-ce qu’une génération
Panorama des générations au travail:
- Génération Z
- Génération Y (25-40 ans)
- Génération X (40-55 ans)
- Baby-boomers (55-65 ans)
- Regards croisés sur le travail
- Valeurs et motivations, attentes en matière d’équilibre vie professionnelle/ vie personnelle
- Rapport au collectif, à l’autorité, au sens du travail
- Relation au changement et au numérique
- Dépasser les stéréotypes générationnels
- COMMUNIQUER POUR AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
- Style de communication et perceptions générationnelles
- Manière de s’exprimer, de donner et recevoir l’information
- Usage des outils numériques et canaux de communication
- Besoin de reconnaissance et de feedback selon les générations
- Gestion du temps et des priorités
- Adapter sa communication pour préserver la qualité des relations en l’ajustant aux profils générationnel
- Développer l’écoute active intelligence émotionnelle
- PRÉVENIR ET GÉRER LES CONFLITS INTERGÉNÉRATIONNELS ?
- Identifier les malentendus avant qu’ils ne deviennent des conflits
- Techniques de résolution constructive des conflits
- Adopter une posture de collaborateur facilitateur
- COOPÉRATION INTERGÉNÉRATIONNELLE ET PERFORMANCE DURABLE ?
- Forces et richesses de chaque génération
- Favoriser le partage et la transmission des compétences (mentorat, tutorat inversé)
- Créer un climat de confiance, de respect et d’inclusion
- Bonnes pratiques pour une collaboration durables
- DEFINIR UN OU DEUX AXES DE PROGRESSION ?
Une assistance technique et pédagogique de l’apprenant est assurée tout au long de la formation via une adresse mail (formateur@af2a.com) permettant de contacter soit le service en charge des aspects techniques et logistiques, soit un formateur expert du domaine abordé, avec une réponse dans les 48 heures
Objectif :
- Mieux comprendre les attentes et besoins des différentes générations pour favoriser un climat de travail serein
- Développer une communication respectueuse et constructive entre les générations
- Prévenir les tensions intergénérationnels et contribuer à un environnement de travail apaisé
- Valoriser les complémentarités générationnelles pour renforcer la coopération, l’engagement et le bien-être au travail
- Contribuer à une qualité de vie au travail durable au sein de l’équipe
Public :
- Managers, collaborateurs et toutes les personnes intéressées par la qualité de vie au travail
Prérequis :
- Aucun
Méthode pédagogique :
- Réalisation de cas pratiques
- Exposés à partir d’un diaporama
- Échanges d’expériences
Moyens d’évaluation :
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
Pour tout renseignement sur nos formations :
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Toutes nos formations en présentiel et en classe virtuelle sont organisables en Intra-entreprise sous un délai de 6 semaines
Si aucune date/ville ne vous convient, votre conseiller formation peut organiser la formation près de chez vous et vous proposer des dates supplémentaires.
Formation accessible à partir de 5 stagiaires
Pour les présentiels, le lieu de formation sera précisé ultérieurement, au plus tard dans la convocation de formation. Formation accessible à partir de 3 stagiaires.
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